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Beschreibung

Ein Bewerbungsprozess auf Seiten des Arbeitgebers beginnt durch ein maßgeschneidertes, auf die Unternehmensideologie abgestimmtes Recruiting dem Bewerber die Hand zu reichen. Das Personal kann und wird sich nur dann für einen Eintritt entscheiden, wenn es sich mit dem Unternehmen entsprechend seiner Zielsetzungen identifizieren kann. Hier ist ein gezieltes und einfühlsames Recruitung sowie Personalmarketing bzw.-management gefragt.Ein erfolgreicher Ablauf des Recruitingprozesses ist der Garant für eine starke Arbeitgebermarke. Unsere Leistungen: Optimierung des Recruitingprozesses, Personalmarketing, Candidate Experience / Candidate Journey, Status Quo Analysen, Mitarbeiterschulung Recruiting, Recruitercoaching, Bestandsmanagement / Mitarbeiterbindung, Personalmanagement und -gewinnungVorträge / Seminare / Weiterbildung;

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